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学科建设与研究生教育
副校长李志健走访学院开展人才工作专项调研
来源:文/人才办 图/轻工学院 化工学院 文理学院点击次数:时间:19-07-10 15:59:44

6月12日至7月5日 ,大学副校长李志坚赴轻工 ,化工 ,文科等高校开展人才工作专项研究 ,了解人才发展 ,引导人才建设在大学里,采取务实求实的态度作为一个强大的人才。学校很准确。相关院校党政主要负责人,教师代表和学校人才参加了研究论坛。

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上下联动加强服务保障 ,渠道多样解决后顾之忧。在轻工业研究院的研讨会上 ,李志坚对学院的人才引进和服务工作以及“生物质化学与材料团队”所代表的研究团队的建设给予了高度评价。工程实践 ,激励和其他方面为年轻医生回答问题并规划成长路径。他指出 ,年轻的医生是学校教师的新鲜血液和新的教学和研究力量 。学校从住房医疗保险,工资等方面提供良好的个人生活保障 ,并从实验现场和研究经费中提供强有力的科研基础。保证,我希望所有年轻的医生能够尽快改变自己的角色 ,以“四有”的优秀教师为目标,并以高度的责任感和敬业精神去工作。

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完善人才考核评价机制 ,提高人才工作格局站位 。根据化学工程学院院长的报告,李志坚听取了“天然产物稳定同位素组”负责人周友平教授关于实验室建设的报告 。研究的进展,以及当场,团队成员的个人研究方向  。讨论了转型和任命评估等问题 。李志坚鼓励周有平教授专心研究原创科研工作。他希望团队中的年轻人敢于挑战 ,注意并坚持创新和进取的科学精神 。他指出 ,不同成员和不同管理层次的科研团队,特别是不同人才类型 ,研究前沿,探索和挑战的科研团队 ,以及科学规范的建立和有针对性的评估与评估机制也在不断探索中。在深化高校改革中的作用 。新项目希望化工学院抓住人才引进和学科建设的机遇,积极思考 ,大胆创新国际科研团队建设和人才评估,进行准确,全面 ,及时的团队评估 。学校 。有关绩效评估和其他工作的经验。

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增强学术团队建设水平,提升学校科研竞争实力。李志坚在艺术与科学学院的调查中 ,详细了解了学院在人才引进工作中遇到的问题以及人才角色的现状。他好心地询问了青年博士研究方向的建立和国家自然科学基金的宣言 。针对当前文理学院的研究现状  ,李志坚指出,学院应注重学术团队建设,保障体系 ,资金和科研场所 ,整合现有人才资源,支持科研运作 。团队,加强团队领导的领导。并有话语权,积极营造科研氛围 ,促进青年教师升级和转型,同时推荐青年教师尽快进入团队,找到研究和整合点,明确研究方向,共同提高学院的科研水平和综合实力 ,促进学院的健康 ,快速发展。

在调查中,李志坚鼓励各单位协调实施,将学校积极 ,高效,多元化的人才政策优势转化为工作动力 ,加快师资队伍建设步伐。同时 ,他要求学校人员在后期继续开展专项研究 ,为建设规模适度 ,结构优化 ,质量优良的人才队伍提供科学指导,进一步加强系统建设和服务保障 。工作 ,激发人才队伍的活力,为学校建立高水平。教学研究型大学为人才打下了良好的基础 。

(批准:何涛编辑:石倩芸)

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